目前正是大学毕业生求职的高峰期。怎样才能在激烈的职场竞争中突围，让用人单位最终选择你？最近在报纸上看到一个故事，深有感触。作为一名人力资源工作者，我希望用这个故事来谈谈我对求职的看法，希望能对大学生有所启发。
弗雷迪16岁的时候，为了在暑假里自己谋生，他决定给自己找份工作，而不是像以前一样总是向父亲要钱。他对父亲说：‘爸爸，我不想整个夏天都向你要钱。我想找份工作。从震惊中恢复过来后，我父亲对弗雷迪说：“好吧，我会尽力给你找份工作，但恐怕不容易。现在是人浮于事的时候。你不明白我的意思。我不是让你给我找工作。我想自己去找。还有，请不要这么消极。虽然现在人浮于事，但我还是能找到工作的。有些人总能找到工作。哪些人？父亲怀疑地问。有能力有自信的人。儿子回答。弗雷迪在报纸的招聘广告中仔细搜索，找到了一份非常适合自己专业的工作。广告上说求职者应在第二天早上8点到达42街的一个地方。弗雷迪没有等到8点，而是在7点45分到达那里。他能看到已经有20个男生在排队了，他只是排队的第21个。怎样才能引起特别关注，竞争成功？想了想，弗雷迪拿出一张纸，在上面写了些什么，叠得整整齐齐，走到秘书面前，恭敬地对她说：‘小姐，请马上把这张纸条交给你的老板。这非常重要。她是个老手。如果他是一个普通的男孩，她可能会说，‘算了，小伙子，回到队列中的第21个位置等着吧。’但他不是普通的男孩，她直觉地感觉到他散发着一种自信的气质。她拿走了纸条。很好！她说，“让我看看这张纸条。”她看到的时候忍不住笑了。她立刻站起来，走进老板的办公室，把纸条放在他的桌子上。老板看了大声笑了，因为纸条上写着‘老师，我在队里排第21。在见到我之前，请不要做决定。他找到工作了吗？当然，答案是肯定的。
成功的求职策略之一：积极的态度
弗雷迪的积极态度表现在三个方面。第一，他想养活自己而不是只向父亲要钱(虽然他还是个学生)；其次，靠自己的能力找工作，而不是靠爸爸。我们可以看到弗雷迪仍然对自己有信心，尽管他的父亲告诉他，因为人浮于事，找工作并不容易。第三，善于思考，积极寻求解决问题的方法。当他提前来到招聘现场，看到21位应聘者已经排到了他的前面，他没有气馁，也没有失去信心，而是立刻开始思考如何变被动为主动，为自己创造机会。
积极的态度是成功事业的起点。态度积极的人乐观热情积极主动，不怕困难。如果他们跌倒了，他们会爬起来重新开始。大多数知名企业在招聘员工时，都非常注重应聘者的心态。心态消极的人，即使能力再强，也不会受到他们的青睐。
第二个成功的求职策略：正确的目标
弗雷迪在招聘广告中找工作时没有盲目行动。他给自己定了一个明确的目标——一份适合自己专业的工作。‘最好的不一定是最适合的’，聪明的弗雷迪最终得到了这份工作，这与他在行动之初就设定了正确的目标是分不开的。
一些大学生求职时盲目要求高薪，盲目追求经济发达地区和名企，甚至不惜牺牲专业。其实不同岗位的素质和能力要求是完全不一样的。求职者结合自己的特长和特长，理性地找到一份自己喜欢的、适合自己的工作才是最重要的。所谓‘女怕嫁错人，男怕入错行’。一个错误的职业选择，就像在职场上走了一条弯路，当你想转身的时候，你会发现一切都要重新开始。
成功求职策略之三：良好的职业素质。
首先，弗雷迪的时间观念很强。他没有等到8点，而是在7点45分到达那里。其次，弗雷迪在‘把纸条叠得整整齐齐’、‘对她说话毕恭毕敬’等细节上表现出了良好的职业素养。
一个迟到、不修边幅、态度粗鲁的求职者，很难让用人单位相信他在未来的工作中会做得很好。所以面试时用人单位给人的第一印象很重要。举止得体、举止得体、职业素养好的求职者，往往能赢得面试官的好感，为自己的面试加分。
第四个成功的求职策略：简洁准确的语言表达。
弗雷迪找到秘书的时候，并没有借机推销自己(可能只是引起对方的反感，然后弄巧成拙)。他只说了一个字，但这个字里的‘马上’和‘这很重要’这两个字非常简洁，准确地表达了他想传达给对方的信息，他把握得恰到好处。
简历的精细程度和应聘者的个人能力没有必然联系。大多数面试官不会花太多时间仔细阅读你的简历，所以面试中的语言表达能力很重要。首先，回答问题一定要简洁、有条理、有重点，切忌慢条斯理、犹豫不决。其次，态度要谦虚诚恳，可以适当表达自己的优点和长处，但不要夸大。第三，通常面试官在了解求职者的过往经历时，希望听到的是对方的实际表现，而不是理论上或未来的承诺。比如一位面试官在谈到自己过去的工作经历时说，‘公司经常把重要工作的责任交给我。’其实这种描述说明不了什么。求职者要给出具体的例子，详细说明自己在某项工作中的职责，采取的具体措施和取得的效果，给用人单位留下深刻的印象。
第五个成功的求职策略：自信
这是弗雷迪求职成功的最根本原因。身处21号位，弗雷迪毫无优势可言，但他的自信让他处处显得与众不同，最终脱颖而出，赢得了这个位置。
有些大学生在几次求职失败后，往往会走向另一个极端，——缺乏自信，结果是自我贬低。曾经在招聘现场看到，有的本科毕业生只给自己开出了不到1000元的月薪，却不受用人单位青睐。招聘人员坦言，这样一个没有自信的求职者，让人怀疑他的能力，我们不会录用他。
人力资源专家分析，因为求职屡遭挫折而盲目降低自己的社会地位或盲目择业，显然是得不偿失的。反而用人单位会因为自己的自降身份而怀疑自己的能力。
所以，求职者不妨静下心来，调整心态，找出原因。我提醒求职者记住这个故事。即使雇主告诉你这个职位已经有人了，它也不妨理直气壮地说，‘虽然已经有人了，但在你看到我的简历之前，请不要做决定。’
网购省20%-90%神器免费领！
